¿Qué son las pruebas psicométricas y sus tipos?
La psicometría puede interpretarse, a grandes rasgos, como el estudio de las diferencias individuales. Los distintos tipos de pruebas psicométricas en el reclutamiento sirven para medir y evaluar tipos de personalidad, estilos de aprendizaje, aptitudes, así como actitudes, valores y preferencias personales.
¿Qué son las pruebas psicométricas en psicología?
Surgen como una herramienta estandarizada que se utilizan para mostrar los índices en los que un rasgo o comportamiento en los que un individuo se encuentra en función de los resultados normales, es decir, que tienen una tendencia central.
¿Qué es una prueba psicométrica ejemplos?
Una prueba psicométrica es una combinación de habilidades y pruebas de personalidad que evalúan las habilidades de un candidato. Las evaluaciones psicométricas pueden incluir una prueba de aptitud, una prueba de personalidad, una prueba de juicio situacional (SJT), ejercicios en bandeja, ejercicios grupales, ejercicios de juego de roles y entrevistas.
¿Cuáles son los test psicologicos más utilizados?
Son instrumentos que se componen de una serie de ítems individuales. Cada uno de estos ítems valora una característica bien definida del fenómeno evaluado y admite una puntuación en una escala previamente definida.
¿Cuáles son los instrumentos psicométricos?
Una buena prueba psicométrica debe tener tres propiedades fundamentales : confiabilidad, validez y normalización .
¿Cuáles son las tres características de las pruebas psicométricas?
Algunos tests psicométricos son los test de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y de lógica. Mientras que las evaluaciones psicométricas son, por ejemplo, las evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.
¿Cuáles son los tipos de test?
Test de Matrices Progresivas de Raven forma general o estándar el cual permite medir habilidades del pensamiento abstracto, habilidad para resolver nuevos problemas, capacidad de observación, razonamiento y analogías.
¿Qué pruebas psicométricas se aplican en una entrevista de trabajo?
Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información.
¿Cuál es la mejor prueba de personalidad?
Los resultados varían dependiendo del número de aciertos: más de 50 quiere decir que el individuo tiene un coeficiente intelectual superior; entre 35 y 50 superior al término medio; entre 20 y 34 término medio; entre 12 y 19 inferior al término medio; y menos de 12 bajo o inferior.
¿Qué es el test de Raven y qué mide?
¿Cuántas preguntas tiene el examen psicométrico? El examen psicométrico se divide en tres partes, cuyas preguntas se distribuyen de la siguiente manera: 57 preguntas para el Cuestionario de Rasgos de Personalidad. 229 preguntas para el Cuestionario de Intereses Vocacionales.